近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型的案件数量呈上升趋势。最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益配资网站免费，该解释自9月1日起施行。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。例如，用人单位为了降低用工成本或劳动者为了多拿工资而要求单位将社会保险费以补助形式发放给个人，这些做法都被视为无效。
根据新司法解释，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同并要求支付经济补偿时，法院将依法予以支持。支付经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果行政机关已责令用人单位补缴社会保险，且用人单位已经把社会保险费以补助方式支付给劳动者，则可以要求返还。
最高法指出，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以促使用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，及时维护自身权益。
法官还提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位应及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。
2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司与朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。声明主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，若将来补缴社保则应将补助退回。一个多月后，朱某提出解除劳动合同，理由之一是公司未缴纳社会保险。尽管双方对声明签署过程各执一词，但法院认为这份声明违反了我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。最终，法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同经济补偿。
法官提醒，用人单位为了减少成本与劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任；而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将失去医疗、养老等长远保障。法官建议用人单位及时为劳动者办理缴纳社会保险手续，按月履行代扣代缴义务，确保五险齐全，按时缴纳。同时，劳动者应注意查询自己的社会保险缴纳情况，如发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳配资网站免费，可向社会保险部门申请稽核、补缴。若用人单位违法情节严重，劳动者还可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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